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在一場年輕CEO的講座會後，一位年輕的女性朋友找我問了不少問 題。
其中令她感到最困惑的是，目前環境的變動那麼快 ，那她他該如何因應，才能讓她保有長期的競爭力。
職務知識、產業知識、跨部門知識與管理知識等，只要您用心 ，這都是你在日常工作，會自然累積到的知識。這些知識不只要有專業 深度，還要兼顧到水平廣度。
問題的思考邏輯與分析方法，是職場上成為明日之星的必要條件 。一般的經驗與知識，您有，別人也有。但是未來企業競爭上的最大知 識資產，卻是獨立思考與解決問題的能力。
有魚可以吃，沒什麼。更重要的是，您有自己專屬的釣竿 。要吃什麼魚，由你自己決定。老板要吃什麼魚，您就可以釣給他。
經驗
知識要靠經驗累積，才能內化成智慧。理論很多人都會 ，但是要靈活有效運用，就需要靠豐富的經驗了。
很多東西是不能速成，是需要靠時間去累積內化的。你的技術熟練 、經驗豐富，面對突發狀況時，您的因應能力就比人強 。知道事先防錯，且能抓住工作績效達成的核心關鍵點 ，保證你就是職場達人。
理論是骨架，經驗是血肉。兩者合一，健步如飛，所向無敵。
人脈
「三十歲以前，跟對人；三十歲以後，要做對事；四十歲以後 ，做人最重要；五十歲以後，錢要放對地方。」
每個人都是獨特的，但是也沒有完美的個人。不過，當你有豐沛的人脈 ，你就能夠建構互補的外部夢幻團隊。人脈是一種槓桿，所以前人說 「給我足夠的槓桿，我就能隻手舉起地球」，人脈的價值就在於此。
人脈關係中的「信任」，是需要時間去醞釀的。要去發展有「時間長度」的關係，因為唯有時間夠長，一段因緣際會的緣分 ，才能內化成真正的人脈。
是什麼凝聚了人脈的力量？ 我想是「真誠 」吧！
信用
信用是你在職場上，最有價值的無形資產。「專業」與「聰明 」可以為善或為惡，端看你的起心動念是善是惡。唯有你建立大家心中 對你的信任，您才會有寬大的揮灑空間。
信用有兩種，一種是專業信用，一種是品格信用。「專業」的信用 ，讓我相信你有解決問題的專業技術能力，您也能達到我預期目標的品 質水準。「品格」的信用，讓我相信你不會因一己之私 ，而刻意去危害團體或是我個人的利益。
您的信用多寡與層次高低，將決定您將來有多大的發展前途與事業規模 。
「知識」拿在手裡，「經驗」放在行李，「信用」放在心裡，「人脈 」讓朋友跟你一起。
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